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毫无疑问,不管是团购还是o2o,都要依靠一直高素质的团队,国内还好,有着充足的人力资源和高素质的人才队伍。在美国可不一样,他们的精英教育让中低层的人才水平和国内还是有差距的。更主要的还是太贵了,那些为了拉投资,让账面上好看的人当然不在乎,反正有人买单。可惜周石狠不下心,不想成为一个单纯的商人,金融家,想要做的更多,成为一个企业家。
yelp大规模的人事调整和人员培训就这样展开,在竞争最激烈的时候做出这样的决定,让市场上很多人大吃一惊。特别是周石居然没有留在华夏过春节,这么急着赶回美国,显得很不正常。正常情况下周石不应该在外面浪吗?好吧,在公众眼中,周石的行踪不是那么透明,很多事情都不知道。未必知道周石经常性的不在公司办公。不过投资人和公司员工哪会不知道这个。虽然还是给yelp内部的华裔员工放了一天春节假期,周石可是窝在了公司办公。
员工培训是个复杂的东西,低素质的美国人容易忽悠,但是高素质的美国人大多具有独立思考的能力。而员工培训大多数都包含着洗脑的成分,所以有水平的培训大师真的很难找。还好,yelp的价值观很简单,也很容易说明。yelp追求的是长期利益而不是短期利益。用心为消费者和商家服务,创造价值该站采集不完全,请百度搜索'',如您已在,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!
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