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总经理如何识人 用人 管人
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总经理如何识人 用人 管人
作 者:王磊
类 别:其他小说
状 态:连载中
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最后更新:2020-08-12 02:15:49
最新章节:
504炒员工鱿鱼的五个步骤
《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作,兼顾不同文化水平和管理层次人员,堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途:每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》,它将探讨你识人用人的方式方法,引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》,它将告知你最新的识人方法、用人技巧和管人招数,使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》,它将给你最切合实际的人力管理方法,使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。 王磊
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第505-406章
第505-406章
第305-206章
第205-106章
第105-6章
第5-1章
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504炒员工鱿鱼的五个步骤
503解雇员工的四个妙招Shuhaige NET
502解雇员工态度要和蔼shuHAiGe nET
501不失尊严地解雇员工
500正确的裁员沟通策略
499解雇之前要给予警告
498及时解雇不称职员工
204建立自我管理的环境
204整肃纪律规范管理
202建立健全组织五步骤
201规则管人事半功倍
200用监督来保证命令的实施
199法治代替人治
198制度必须落实
197制度决定一切
196严师出高徒
195别掉进错奖的圈套
194给能干者暗送红包
193年终奖是一种沟通
192有成就者论功行赏
191提高效率的小策略
190彻底砸烂大锅饭
189小功劳也要奖赏
188奖金发放要适度
187暗奖的三个作用
186大奖明奖小奖暗奖
185奖金分配要奖有所值
184打破传统的惩戒机制
183奖与不奖的十大判断
182消除激励依赖症
181金钱激励有弊端
180利益刺激要适度
总经理如何识人 用人 管人179利益捆绑在一起
178小气做不得领导
177小恩小惠也有效
176用好人性激励法
175画饼也可以充饥
174精神激励不可少
173奖励十种人给团队带来最好的激励效果
172激励方式要随机应变
171激励讲究的六个原则
170步步检查都给新激励
169福利激励的四个优点
168常见的十种激励技巧
167建立激励计划并执行
166设计目标来诱导员工
165让员工参与整个工作
164让员工享受到荣誉感
163让员工知道他很重要
162认可员工点燃动力
161不断提高员工的士气
160设计员工喜欢的工作
159充分调动员工的兴趣
158干劲最大的六种情况
157让下属干劲冲天
156足智多谋巧用计
155让年轻人有奔头
154使用脑力激荡法
153鼓励员工六绝招
152员工需求的变化
151激将法注意事项
150用活用绝激将法
总经理如何识人 用人 管人149培养鲇鱼式人物
148榜样的力量无穷
147人无压力飘飘然
146适度施压是法宝
145将平庸化为卓越
144提携后进的员工
143开发黄金年龄档
142挖掘潜力的金矿
141人才为知己者死
140人力资源最宝贵
139让员工领会新方案的十要素
138观察员工能否胜任工作
137根据能力特点分配工作
136与员工对话的九点注意
135减少口头指令的误解
134人多未必能提高效率
133说服下级的三个技巧
132明确命令的三个要点
131下达命令的七个要素
130部署工作的三个技巧
129部署工作的四个重点
128部署工作的七个步骤
127部署工作的八项注意
126告知员工应做的工作
125明确员工的任务角色
124让员工了解工作流程
123校园型员工的妙用
122知识型员工的妙用
121人才必须分类使用
120根据目标选用特长
总经理如何识人 用人 管人119什么样的人都敢用
118用比自己出色的人
117有情有义者可重用
116不让意见成为争论
115用人方式五型说
114尽量利用员工的智慧
113搭配新老员工的奥秘
112用人要避免大材小用
111任用人才要充分信任
110重用能人的五个好处
109四种正确的用人思路
108四种错误的用人套路
107潜力人才的五种培养
106发掘潜能的四个手段
105不同阶段用人不同
总经理如何识人 用人 管人总经理如何识人 用人 管人
前言
001透过头部识人
002透过眼睛识人
003透过口鼻识人
004透过下巴识人
005透过言谈识人
006透过说话识人
007透过语音识人
008透过语态识人
009透过口头语识人
010透过双手识人
011透过坐姿识人
012透过站姿识人
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第505-406章
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第105-6章
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